Entre o que a empresa paga e o que o trabalhador recebe há várias rubricas. Perceber esta diferença ajuda a negociar, orçamentar e contratar com confiança.
Do bruto ao líquido
- Segurança Social — 11% a cargo do trabalhador.
- IRS — retenção na fonte segundo as tabelas oficiais.
- Subsídio de alimentação — isento até ao limite legal (cartão ou dinheiro).
E para a empresa, ao salário bruto acresce a Segurança Social patronal (23,75%) e o seguro de acidentes de trabalho. Calcule tudo na calculadora de salário líquido (usa as tabelas oficiais de retenção).
Tratamos do processamento salarial da sua equipa de ponta a ponta — conte connosco.
